(다를 것 없는 일상품)
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획일적인 평가 '구름'으로 직원들의 업적을 가리지 마세요
조직목표 |
개인
가중치 |
평가등급(기여도) |
평가
사유 |
목표 1 |
60% |
S |
|
목표 2 |
40% |
A |
|
목표 3 |
N/A
(무관) |
- |
- |
평 점 |
5*0.6
+ 4*0.4 = 4.6 |
|
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